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2012年，公司提出利用信息化進行地下管線管理（建設(shè)GIS系統(tǒng)），在接到這項任務(wù)時，我對GIS還處于一個陌生的狀態(tài)，認為它只是對地下管線的一種信息呈現(xiàn)，以圖形界面顯示管線，以及測量、爆管分...

高中層素質(zhì)拓展培訓(xùn)當天下午設(shè)置了三個項目，分別是黑白對抗，卓越圈，風(fēng)雨人生路。其中，紅黑對抗作為一個簡單的熱身項目，卻引發(fā)了那天最持久的熱議。 共贏永遠是最正確的選擇——紅黑對抗 競爭的結(jié)...

當越來越多的“游戲”被應(yīng)用于作素質(zhì)拓展，同時，越來越多人認為素質(zhì)拓展就是一場“游戲”。我們是否想過，既然“游戲”與素質(zhì)拓展如此相似，那為何還要花幾千元幾萬元的費用去組織一場素質(zhì)拓展？為何不...

2016年9月21日，我參加了集團安全評審團對淮北公司的反饋會議，匆忙兩天的時間，四位專家對我們的職安健、節(jié)能減排、輸配、客服、場站、調(diào)搶、工程等板塊進行了詳盡的安全核查，雖然總分不低，但...

以前做PPT總喜歡套用網(wǎng)絡(luò)上的模板，于是收藏了許許多多的模板，工作后又下載了很多很多教程。然而下載的時候興致很高，學(xué)習(xí)卻總是三天打魚兩天曬網(wǎng)，而且打開的常常都是已經(jīng)看過的文檔，反反復(fù)復(fù)，于...

布魯姆將認知領(lǐng)域的目標分為六個層次，分別是記憶、理解、運用、分析、綜合和評價。 通過對“薪酬愛學(xué)習(xí)”系列課程的學(xué)習(xí)，我對于薪酬體系設(shè)計這一專業(yè)技能的認知從“記憶”提升到了“分析”層面。 由...

2016年5月，我有幸成為淮北華潤燃氣的一名安檢員，自此開啟了我人生中一次巨大的轉(zhuǎn)變。 剛上班的第一天，我參加了公司的例行培訓(xùn)，內(nèi)容精細，每一項安全檢查內(nèi)容要求近乎苛刻，簡直是錙銖必較，...

今天公司組織我們基層主管和班組長人員去徐州征途拓展培訓(xùn)基地進行為期一天的培訓(xùn)，這也是我們主管愛學(xué)習(xí)團隊的第一次集體活動，上午8點左右，我們的大巴車緩緩駛進了拓展訓(xùn)練基地，全體主管愛學(xué)習(xí)員工...

入伏后，持續(xù)高溫的天氣籠罩著大地，淮北華潤燃氣西山加氣站員工不忘責(zé)任、不忘堅守，頭頂烈日，腳踏熱浪，用熱情和貼心的服務(wù)保障全市6000多輛加氣車輛的順利出行。 高溫天氣對室外工作者來說，是...

7月29日，我很榮幸的參加了由公司組織的基層管理者素質(zhì)拓展培訓(xùn)活動。通過本次活動，我不僅鍛煉了自己，凝練了團隊精神，還從各個活動項目中受益匪淺，感想頗多。 上午，我們分成了三個小組，進行了...