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25
2024-10
2024-00-25
阜陽華潤燃氣舉辦大學生交流座談會
14
2024-09
2024-00-14
淮北區(qū)域“潤冉班·同致遠”后備人才第一單元培訓圓滿完成
18
2024-07
2024-00-18
阜陽華潤燃氣有限公司召開后備人才座談會
23
2023-11
2023-00-23
淮北區(qū)域后備人才第二單元培訓圓滿完成
為加快人才培養(yǎng),保證人才戰(zhàn)略的可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)《淮北區(qū)域后備人才培訓實施方案》安排,結合2023年度培訓需求,11月16日—17日,淮北區(qū)域組織開展后備人才第二單元培訓,來自淮北區(qū)域各公司...
為加快人才培養(yǎng),保證人才戰(zhàn)略的可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)《淮北區(qū)域后備人才培訓實施方案》安排,結合2023年度培訓需求,11月16...
27
2023-09
2023-00-27
淮北區(qū)域中層管理者在職培訓項目圓滿完成
為建立企業(yè)可持續(xù)的管理序列人才梯隊,提升中層經(jīng)理人崗位勝任力及管理水平,根據(jù)《華潤燃氣管理序列人才梯隊培養(yǎng)工作指引》要求,9月25日,淮北區(qū)域中層管理者(M2)在職培訓項目(第三單元)培訓...
為建立企業(yè)可持續(xù)的管理序列人才梯隊,提升中層經(jīng)理人崗位勝任力及管理水平,根據(jù)《華潤燃氣管理序列人才梯隊培養(yǎng)工作指引》要求...
30
2023-08
2023-00-30
淮北區(qū)域后備人才第一單元培訓圓滿完成
根據(jù)《淮北區(qū)域后備人才選拔及管理辦法》及淮北區(qū)域后備人才培養(yǎng)方案要求,為提升解決業(yè)務問題的實戰(zhàn)能力和綜合管理素質(zhì),8月23-24日,淮北區(qū)域組織開展后備人才第一單元培訓,來自淮北區(qū)域各公司...
根據(jù)《淮北區(qū)域后備人才選拔及管理辦法》及淮北區(qū)域后備人才培養(yǎng)方案要求,為提升解決業(yè)務問題的實戰(zhàn)能力和綜合管理素質(zhì),8月2...
30
2023-08
2023-00-30
阜陽華潤燃氣召開員工座談會
為加快人才培養(yǎng),推進“人才興企”戰(zhàn)略,不斷提升企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,8月23日,阜陽華潤燃氣有限公司針對新晉中層、后備人才及新入職大學生召開員工座談會。
為加快人才培養(yǎng),推進“人才興企”戰(zhàn)略,不斷提升企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,8月23日,阜陽華潤燃氣有限公司針對新晉...
21
2023-07
2023-00-21
淮北區(qū)域2023年度后備人才選拔工作圓滿完成
為加快人才培養(yǎng),推進“人才興企”戰(zhàn)略,化解人才斷層的風險,不斷提升企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,淮北區(qū)域于6月啟動2023年度后備人才選拔工作。
為加快人才培養(yǎng),推進“人才興企”戰(zhàn)略,化解人才斷層的風險,不斷提升企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,淮北區(qū)域于6月啟動2...
01
2023-06
2023-00-01
強理論 促達標——淮北區(qū)域2023年一線崗位員工技能達標理論考核圓滿...
為檢驗一線員工技能水平,確保員工滿足業(yè)務技能需求,保障安全作業(yè),2023年5月22日-5月23日,淮北區(qū)域完成2023年一線崗位員工技能達標理論考核認證工作,涉及客服、安全輸配等考試模塊2...
為檢驗一線員工技能水平,確保員工滿足業(yè)務技能需求,保障安全作業(yè),2023年5月22日-5月23日,淮北區(qū)域完成2023年...
23
2022-08
2022-00-23
2022年淮北區(qū)域安全輸配一線崗位技能考核認證
為提升淮北華潤燃氣一線員工技能水平,確保員工滿足業(yè)務技能需求,保障安全作業(yè),落實 “人人學標桿”工作要求,8月16日-18日人力資源部聯(lián)合安全技術部共同開展2022年淮北區(qū)域安全輸配一線...
為提升淮北華潤燃氣一線員工技能水平,確保員工滿足業(yè)務技能需求,保障安全作業(yè),落實 “人人學標桿”工作要求,8月16日-...
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